Werken bij NZF

Bij het Nationaal Zakat Fonds bouw je mee aan oplossingen die levens veranderen. Heb jij ervaring met development en DevOps, let je scherp op veiligheid en draag je de Ummah een warm hart toe? Dan zijn we op zoek naar jou.

Over het Nationaal Zakat Fonds
Het Nationaal Zakat fonds is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het NZF bestaat uit diverse teams die zich allen inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten. 

Wat ga je doen?
Als Cloud & Software Developer werk je aan moderne applicaties en een robuuste cloudinfrastructuur voor NZF. Je bouwt en onderhoudt onze digitale tools, denkt mee over architectuur en zorgt voor stabiele en veilige deployment-omgevingen. Samen met de Team Lead IT ontwikkel je schaalbare oplossingen die ons werk als organisatie mogelijk maken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Bouwen van applicaties met React, Next.js, Nuxt of vergelijkbare frameworks
• Backendontwikkeling in Symfony of alternatieven (bijv. Laravel, Node.js)
• Beheer en optimalisatie van DevOps-processen met Docker en CI/CD
• Deployment in Azure, AWS of Google Cloud
• Bijdragen aan het verbeteren van security en performance
• Documenteren en onderhouden van technische processen

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal 2–3 jaar ervaring als developer
• Je beheerst moderne frontend- en backendtechnieken (React, Next.js, Symfony e.a.)
• Je hebt ervaring met containerisatie (Docker) en cloud (Azure, AWS of GCP)
• Je denkt in oplossingen en kunt zelfstandig werken
• Je hebt een duidelijke affiniteit met maatschappelijke impact en technologie

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle functie als vrijwilliger waarin jouw werk er écht toe doet
• Een hecht, betrokken team dat samenwerkt vanuit vertrouwen
• Ruimte voor ontwikkeling, initiatief en verantwoordelijkheid
• Ruimte om nieuwe technologieën te onderzoeken en toe te passen
• Flexibiliteit in werktijden en locatie (hybride mogelijk)

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 16 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘Cloud & Software developer’.

Selectievragen:

1. Wat trekt jou aan in het werken bij een organisatie als NZF en hoe wil jij jouw technische kennis inzetten om maatschappelijke impact te maken?
2. Beschrijf een project waarin je zowel softwareontwikkeling als cloudinfrastructuur hebt gecombineerd. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?
3. Welke afwegingen maak jij bij het kiezen van een framework of cloudplatform? Noem een voorbeeld en licht je keuze toe.

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Wil jij jouw IT-talent inzetten voor een organisatie met maatschappelijke impact?
Bij het Nationaal Zakat Fonds (NZF) werk je niet alleen met systemen, maar vooral met mensen en onze missie. Ben jij servicegericht, gestructureerd en voel je je thuis in een digitale werkomgeving? Dan maken we graag kennis met jou.

Over het Nationaal Zakat Fonds
Het Nationaal Zakat Fonds is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het NZF bestaat uit diverse teams die zich allen inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten. 

Wat ga je doen?
Als IT Support Medewerker & Webmaster zorg je dat onze digitale werkomgeving soepel, veilig en toegankelijk blijft. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s met technische vragen, beheert onze kernsystemen en verbetert processen. Zo maak je ons werk efficiënter én veiliger, met directe impact op onze missie.

Taken & verantwoordelijkheden

• Beheer van gebruikers/instellingen in Google Workspace
• Wachtwoordbeheer en teamtoegang in Bitwarden (admin)
• Gebruikerssupport voor Salesforce en Exact Online
• Toegang en basisbeheer van onze WordPress-website
• Signaleren van IT-knelpunten + verbetervoorstellen doen
• Bijhouden van heldere interne documentatie (how-to’s, procedures)

Wat breng je mee?

• Ervaring met IT-support/ systeembeheer en digitale toegangsstructuren
• Gestructureerd, zelfstandig en communicatief vaardig
• Basiskennis security & privacy (rechten, 2FA, dataminimalisatie)
• Zorgvuldig in uitvoering; goed in prioriteiten stellen
• Affiniteit met onze maatschappelijke missie en betrokken houding

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle functie als vrijwilliger waarin jouw werk er écht toe doet
• Een hecht, betrokken team dat samenwerkt vanuit vertrouwen
• Ruimte voor ontwikkeling, initiatief en verantwoordelijkheid
• Flexibiliteit in werktijden en locatie (hybride mogelijk)

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 16 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘IT Support medewerker’.

Selectievragen:

1. Wat spreekt jou persoonlijk aan in de missie van het Nationaal Zakat Fonds en hoe zou jij hier met jouw IT-vaardigheden aan kunnen bijdragen?
2. Kun je een voorbeeld geven van een technische uitdaging die je zelfstandig hebt opgelost? Hoe ben je te werk gegaan?
3. Hoe zorg jij ervoor dat systemen veilig en overzichtelijk blijven, ook wanneer er veel verschillende gebruikers zijn?

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Wil jij met jouw talent voor beleid en juridische scherpte bijdragen aan een organisatie die rechtvaardig én mensgericht werkt?

Als HR Beleidsadviseur met een juridische specialisatie ontwikkel je beleid dat zowel mensgericht als juridisch zorgvuldig is. Jij bewaakt de balans tussen compassie en compliance én zorgt dat onze waarden ook in de praktijk voelbaar zijn.

Over het Nationaal Zakat Fonds
NZF is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-beleid en het verbeteren van interne processen. Daarnaast houdt het team zich bezig met alle andere aspecten van HR: van werving en selectie – zoals het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële vrijwilligers – tot het organiseren van teambuilding activiteiten die bijdragen aan verbinding en samenwerking.

Wie ben jij?
Als HR Beleidsadviseur met juridische expertise denk je strategisch, schrijf je helder en werk je nauwkeurig. Je vindt het belangrijk dat beleid begrijpelijk, uitvoerbaar en in lijn met de wet is. Je bent op de hoogte van de belangrijkste thema’s binnen arbeidsrecht, vrijwilligersbeleid en AVG en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen? 

• Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid, inclusief vrijwilligersovereenkomsten, gedragscode, privacybeleid en klachtenregeling;
• Je bewaakt naleving van wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, Arbowet, AVG);
• Je adviseert de directie en teamleiders over HR-juridische vraagstukken;
• Je zorgt dat beleid aansluit bij onze missie en waarden, met nadruk op rechtvaardigheid en transparantie;
• Je ondersteunt bij audits, risicoanalyses en beleidsvernieuwing.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of (arbeids)recht;
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, vrijwilligerswetgeving en/of AVG;
• Ervaring met beleidsontwikkeling of juridische advisering in een maatschappelijke context;
• Sterke communicatieve vaardigheden en oog voor draagvlak;
• Affiniteit met de missie en principes van Zakat.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle baan waarin je direct impact maakt op de gemeenschap;
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor maatschappelijke en spirituele ontwikkeling;
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling
• Ondersteuning vanuit het NZF-team, inclusief training over Zakat 

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 23 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘HR Beleidsadviseur’.

Selectievragen:

1. Wat spreekt jou aan in de missie van NZF, en hoe verbind jij juridische zorgvuldigheid met maatschappelijke impact?
2. Geef een voorbeeld over een beleid of regeling die jij hebt ontwikkeld of geactualiseerd. Hoe borgde je juridische juistheid én draagvlak?
3. Hoe blijf jij op de hoogte van relevante wetgeving en vertaal je dat naar praktisch beleid?

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Maak impact achter de schermen én op het podium

Jij brengt energie, structuur en verbondenheid in het team van mensen die zich inzetten voor de Ummah.

Als HR- en eventmedewerker ben jij de verbindende schakel die ervoor zorgt dat iedereen zich welkom, gezien en gemotiveerd voelt. Van de eerste onboarding tot het creëren van warme, betekenisvolle bijeenkomsten, zoals een iftar die nog lang in het hart blijft hangen.

Over het Nationaal Zakat Fonds
NZF is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-beleid en het verbeteren van interne processen. Daarnaast houdt het team zich bezig met alle andere aspecten van HR: van werving en selectie – zoals het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële vrijwilligers – tot het organiseren van teambuilding activiteiten die bijdragen aan verbinding en samenwerking.

Wie ben jij?
Als HR-/ Eventmedewerker heb je een groot hart voor mensen én een sterk gevoel voor organisatie. Je vindt het leuk om medewerkers en vrijwilligers te ondersteunen, processen te verbeteren en evenementen te organiseren die inspireren en verbinden. Je bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en schakelt moeiteloos tussen operationele taken en creatieve ideeën.

Wat ga je doen? 

• Je ondersteunt bij werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers en vrijwilligers;
• Je organiseert trainingen, teambijeenkomsten en events (bijv. Iftar, vrijwilligersdagen, inhousedagen);
• Je zorgt voor een warm en professioneel contact met onze mensen: van sollicitant tot collega;
• Je denkt mee over manieren om medewerkers te motiveren, te waarderen en betrokken te houden;
• Je ondersteunt de teamleiders bij HR-processen en bij het versterken van de organisatiecultuur.

Wat breng je mee?

• Minimaal mbo+/hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in HR, officesupport of eventorganisatie;
• Affiniteit met maatschappelijke thema’s en de principes van Zakat;
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Een open, empathische houding en gevoel voor diversiteit en samenwerking;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle baan waarin je direct impact maakt op de gemeenschap;
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor maatschappelijke en spirituele ontwikkeling;
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling
• Ondersteuning vanuit het NZF-team, inclusief training over Zakat 

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 16 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘HR-/Eventmedewerker.

Selectievragen:

1. Wat spreekt jou persoonlijk aan in de missie van het Nationaal Zakat Fonds en hoe zou jij daar vanuit jouw rol als HR-/ Eventmedewerker aan willen bijdragen?
2. Kun je een voorbeeld geven van een evenement of activiteit dat jij hebt georganiseerd of ondersteund? Wat was het doel, en wat maakte het succesvol?
3. Beschrijf een situatie waarin jij een collega of vrijwilliger hebt geholpen om beter tot hun recht te komen. Wat deed jij, en wat was het resultaat?

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Wil jij met jouw talent voor leren en ontwikkelen bijdragen aan een organisatie die groeit in kennis, geloof en maatschappelijke impact?

Jij zorgt ervoor dat de mensen die zich inzetten voor de Ummah kunnen blijven leren, groeien en bloeien. Als Learning & Development adviseur ontwikkel je leertrajecten, trainingen en tools die onze medewerkers en vrijwilligers helpen sterker te worden in hun werk en in hun persoonlijke ontwikkeling.

Over het Nationaal Zakat Fonds
NZF is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-beleid en het verbeteren van interne processen. Daarnaast houdt het team zich bezig met alle andere aspecten van HR: van werving en selectie – zoals het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële vrijwilligers – tot het organiseren van teambuilding activiteiten die bijdragen aan verbinding en samenwerking.

Wie ben jij?
Als L&D Adviseur heb je een passie voor leren en ontwikkelen. Je weet hoe mensen gemotiveerd raken en hoe kennis écht blijft hangen. Je hebt oog voor de balans tussen praktische vaardigheden en zingeving. Je bent creatief, zelfstandig en werkt graag in een organisatie waar menselijkheid centraal staat.

Wat ga je doen? 

• Je ontwikkelt en organiseert trainingen en workshops voor medewerkers en vrijwilligers (bijv. over Zakat, communicatie, of leiderschap);
  • Je stelt onboardingprogramma’s op en houdt deze actueel;
  • Je ondersteunt bij het vormgeven van leerpaden en groeigesprekken;
  • Je denkt mee over hoe leren onderdeel kan worden van de dagelijkse praktijk;
  • Je evalueert trainingen en vertaalt feedback naar verbeteringen.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting onderwijskunde of psychologie;
  • Ervaring met (of sterke affiniteit voor) leren en ontwikkelen;
  • Een creatieve en mensgerichte aanpak;
  • Goede communicatieve vaardigheden en een praktische instelling;
  • Affiniteit met de principes van Zakat en maatschappelijke betrokkenheid.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle baan waarin je direct impact maakt op de gemeenschap;
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor maatschappelijke en spirituele ontwikkeling;
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling
• Ondersteuning vanuit het NZF-team, inclusief training over Zakat 

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 23 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘L&D Adviseur’.

Selectievragen:

1. Wat betekent ‘leren’ voor jou, en hoe zou jij dat binnen NZF vorm willen geven?
2. Geef een voorbeeld van een training of leertraject dat jij hebt ontwikkeld of begeleid. Wat werkte goed en wat zou je anders doen?
3. Hoe zorg jij dat mensen écht gemotiveerd blijven om te leren en zich te ontwikkelen?

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Wie ben jij?

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de

islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Jij bent een echte mensenmens: verbindend, warm en positief. Als vrijwilliger binnen het Team Sociaal Werk voer jij gesprekken met mensen die een aanvraag indienen. Je verdiept je graag in hun situatie en stelt nieuwsgierige vragen om te achterhalen waar hij/zij het beste mee geholpen is.

Dit doe je compassievol en vanuit gelijkwaardigheid. Daarnaast ben jij een ster in administratie, plannen en organiseren.

Verder heb jij:
– Een islamitische achtergrond
– Een beschikbaarheid van +/- 8 uur per week
– Werkervaring en/of studie binnen het sociaal domein is niet noodzakelijk, maar wel een pre

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom

– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Verdien hasanaat terwijl je jouw creatieve vakmanschap inzet voor een hoger doel

Ben jij een contentmaker die zelf grafische ontwerpen maakt en video’s produceert? Wil jij jouw creativiteit inzetten om die 3e pilaar van Zakat tot zijn recht te laten komen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol: beeld, beweging en betekenis

Als Contentmaker bij het Nationaal Zakat Fonds breng jij onze missie tot leven in beeld en geluid. Jij ontwikkelt zelf visuele content: van social posts tot video’s, van flyers tot graphics. Jij bedenkt het concept, voert het uit en zorgt ervoor dat het aansluit bij onze branding en doelgroep.
Je werkt zelfstandig, maar ook samen met ons marketingteam om inspirerende campagnes en online formats te creëren die mensen raken, activeren en informeren.

Wat zoeken we in jou?

• Je maakt zelf content: grafisch én video (denk aan Canva, Adobe-suite, CapCut, Premiere Pro of vergelijkbaar)
• Je hebt gevoel voor storytelling, visuele identiteit en online trends
• Je kunt zelfstandig werken en van idee naar eindproduct gaan
• Je hebt ervaring met het maken van content voor socials (Instagram, TikTok, LinkedIn)
• Je voelt je thuis in een maatschappelijke organisatie en wilt bijdragen aan positieve verandering

Wat bieden wij?

• Een kans om jouw talent in te zetten voor een betekenisvolle missie
• Spirituele voldoening: je verdient hasanaat met elk stuk content dat mensen helpt of raakt
• Een warme, betrokken gemeenschap die je inzet waardeert
• Creatieve vrijheid binnen duidelijke kaders
• Een plek waar jouw werk écht verschil maakt, zowel online als in mensenlevens

Ben jij klaar om impact te maken met je creativiteit?
Stuur je portfolio, CV en een korte motivatie naar werving@nationaalzakatfonds.nl en sluit je aan bij ons team.
Laat jouw content het verschil maken. Beeld voor beeld. Verhaal voor verhaal.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

1. Overzicht

– De stichting heeft circa 40 vrijwillgers/werknemers.
– De stichting wordt gefinancierd middels donaties.
– Het bestuur van de stichting is in handen van de statutaire directie, zijnde de algemeen directeur.
– De stichting heeft een Raad van Toezicht. Dit orgaan heeft een toezichthoudende functie, controleert, adviseert en stimuleert het bestuur. Dit doet zij op actieve wijze door te anticiperen én te reflecteren op de beslissingen van het bestuur.

2. De besturings- en toezichtfilosofie

– Het besturen van de stichting is opgedragen aan de algemeen directeur. De Raad van Toezicht (RvT) ziet erop toe dat deze dit doet conform de missie van de stichting en vanuit de kernwaarden: compassie, openheid en professionaliteit.
– De RvT richt zich op strategisch essentiële onderwerpen, de hoofdlijnen van beleid, realisatie van doelstellingen en de key performance-indicatoren.
– De RvT denkt en werkt vaak ook mee gezien de fase waarin we verkeren.
– De RvT toont een voor medewerkers, directie en buitenwereld zichtbare betrokkenheid bij de organisatie. Zij doet dit onder meer door contact te zoeken met de stakeholders, op actieve wijze informatie te verzamelen en transparant te zijn naar buiten toe.
– De RvT bepaalt zijn agenda en prioriteiten, in overleg met het bestuur.
– De RvT vergadert volgens vastgesteld schema, tenminste 4 keer per jaar.
– De RvT levert door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden daadwerkelijk

3. Beschrijving gewenste samenstelling RvT

De samenstelling van de RvT staat voor:
– Het verantwoord vervullen van de toezichtsfunctie zoals voorgeschreven in de Code voor Goed Bestuur (Code Wijffels) en overige regelgeving en gedragscodes aan de Raad van Toezicht toegekende taken.
– Een balans tussen leeftijd, ervaring, geslacht, achtergrond van de individuele leden.
– Kennis van, ervaring en/of affiniteit met de missie en de werkzaamheden van de stichting en met toezichthoudende taken.
– Vertegenwoordiging van de belangen van de stakeholders.
– Voldoende complementariteit ten opzichte van de andere leden qua kennis, ervaring en netwerken.
– De RvT bestaat uit minimaal 3 leden en is evenwichtig in termen van teamrollen.
– De omvang van de Raad van Toezicht is zodanig dat de RvT effectief en verantwoord zijn taken kan vervullen en dat voor ieder individueel lid van de RvT

4. Algemene eisen aan individuele leden

De leden van de RvT:
– Kunnen kritisch en onafhankelijk bijdragen aan de besluitvorming binnen de RvT en hebben hierbij geen tegenstrijdig belang.
– Hebben een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de missie en ambitie van de stichting zoals geformuleerd in de beleidsplannen van de stichting.
– Beschikken over een goed inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
– Hebben affiniteit met de werkvelden van de stichting, beschikkend over (helikopter)kwaliteiten voor een toezichthouder van een complexe organisatie en zijn waar nodig standvastig.
– Beschikken over een breed netwerk, bereidheid tot inzet van dit netwerk ten bate van de stichting.
– Zijn in staat, ook qua beschikbare tijd, het beleid van het bestuur te controleren en de algemene gang van zaken binnen de stichting te volgen en het bestuur met advies bij te staan.
– Zijn bereid en in staat de vergaderingen van de RvT bij te wonen en zich daarop voor te bereiden.
– Beschikken over de volgende persoonlijke kwaliteiten: ervaren teamplayer, kritisch en alert, die bereid zijn tot concessies en consensus. Handelen uit compassie, openheid en professionaliteit. Collegiaal met gevoel voor humor. maar ook scherp als het moet.

5. Specifieke eisen aan individuele leden

De leden van de RvT beschikken over één of meerdere van de volgende kwaliteiten:
– Bestuurlijke ervaring en of kennis in de filantropie/Zakat en/of in andere grotere organisaties bij de overheid, in het bedrijfsleven en/of de semi- publieke sector.
– Kennis van en ervaring op het gebied van governance en op de verschillende gebieden van bedrijfsvoering. Ruime aandacht voor en ervaring met vernieuwing en innovatie.
– Kennis en ervaring op het terrein van scale-ups.
– Kennis en ervaring op het terrein marketing, sociale/nieuwe media en groeistrategieën.
– Ruime ervaring en een goed netwerk binnen de moslimgemeenschap, in het bedrijfsleven en/of filantropie veld.
– Samen dekken de leden van de RvT met hun kennis en ervaring al deze gebieden voldoende af.

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Het Nationaal Zakat Fonds is continu in beweging, waardoor ons vacature-aanbod iedere week verandert. Staat de vacature die je zoekt niet online, maar wil je toch graag vrijwillig een steentje bijdragen? En staat er nog steeds een glimlach op jouw gezicht? Geen nood! Wij zijn altijd op zoek naar talent. Stuur ons dus vooral een open sollicitatie en dan kijken wij hoe we jouw kwaliteiten tot hun recht kunnen laten komen.

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Stuur je open solliciatie (CV en een korte motivatie) naar werving@nationaalzakatfonds.nl