Werken bij NZF

Het Nationaal Zakat Fonds is op zoek naar een HR Lead. Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie die zich inzet voor het verzamelen en verdelen van Zakat? Wil je bijdragen aan een positieve verandering in de samenleving? Dan is dit jouw kans!

Wie is het Nationaal Zakat Fonds? (bij externe werving)

Het Nationaal Zakat Fonds is een toegewijde organisatie die zich inzet voor het ondersteunen van mensen in nood en het versterken van gemeenschappen. Wij bestaan uit diverse teams die zich allemaal inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten. Onze toegewijde vrijwilligers en werknemers zetten zich in om te educeren, helpen berekenen, verzamelen en verdelen van Zakat in Nederland.

Wat ga je doen?

Als HR Lead binnen het Nationaal Zakat Fonds denk je mee over de grote lijnen: van beleid en strategie tot hoe we vrijwilligers en medewerkers optimaal kunnen ondersteunen bij het inzetten van hun talenten voor onze missie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn zoals administratie, contracten, werving en selectie en andere HR-processen. Dit doe je samen met een team bestaande uit 4 vrijwilligers.

We zoeken iemand die mensgericht is, gestructureerd werkt én het leuk vindt om in een organisatie te stappen waar nog ruimte is om dingen op te bouwen en te verbeteren.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het hele HR proces (o.a. werving en selectie, HR administratie, strategisch HR beleid opzetten & teamevents organiseren)
• Leiden en begeleiden van het HR-team
• Fungeren als sparringspartner voor andere teamleads en voor de directie over HR-vraagstukken
• Bewaken van organisatiecultuur en bijdragen aan verbinding binnen teams

Wat verwachten wij van jou?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 4 jaar ervaring in een HR-adviesrol
• Ervaring met vrijwilligersorganisaties is een pré
• Beschikbaar voor minimaal 8 uur per week
• Affiniteit met de missie en islamitische waarden van NZF

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle rol binnen een organisatie die maatschappelijke impact maakt
• Een inspirerende werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn
• Ruimte voor spirituele en persoonlijke groei
• Een marktconform salaris gebaseerd op de CAO sociaal werk

Interesse?

Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Stuur dan je CV en korte motivatie naar: werving@nationaalzakatfonds.nl

Bij het Nationaal Zakat Fonds bouw je mee aan oplossingen die levens veranderen. Heb jij ervaring met development en DevOps, let je scherp op veiligheid en draag je de Ummah een warm hart toe? Dan zijn we op zoek naar jou.

Over het Nationaal Zakat Fonds
Het Nationaal Zakat fonds is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het NZF bestaat uit diverse teams die zich allen inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten. 

Wat ga je doen?
Als Cloud & Software Developer werk je aan moderne applicaties en een robuuste cloudinfrastructuur voor NZF. Je bouwt en onderhoudt onze digitale tools, denkt mee over architectuur en zorgt voor stabiele en veilige deployment-omgevingen. Samen met de Team Lead IT ontwikkel je schaalbare oplossingen die ons werk als organisatie mogelijk maken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Bouwen van applicaties met React, Next.js, Nuxt of vergelijkbare frameworks
• Backendontwikkeling in Symfony of alternatieven (bijv. Laravel, Node.js)
• Beheer en optimalisatie van DevOps-processen met Docker en CI/CD
• Deployment in Azure, AWS of Google Cloud
• Bijdragen aan het verbeteren van security en performance
• Documenteren en onderhouden van technische processen

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal 2–3 jaar ervaring als developer
• Je beheerst moderne frontend- en backendtechnieken (React, Next.js, Symfony e.a.)
• Je hebt ervaring met containerisatie (Docker) en cloud (Azure, AWS of GCP)
• Je denkt in oplossingen en kunt zelfstandig werken
• Je hebt een duidelijke affiniteit met maatschappelijke impact en technologie

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle functie als vrijwilliger waarin jouw werk er écht toe doet
• Een hecht, betrokken team dat samenwerkt vanuit vertrouwen
• Ruimte voor ontwikkeling, initiatief en verantwoordelijkheid
• Ruimte om nieuwe technologieën te onderzoeken en toe te passen
• Flexibiliteit in werktijden en locatie (hybride mogelijk)

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 16 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘Cloud & Software developer’.

Selectievragen:

1. Wat trekt jou aan in het werken bij een organisatie als NZF en hoe wil jij jouw technische kennis inzetten om maatschappelijke impact te maken?
2. Beschrijf een project waarin je zowel softwareontwikkeling als cloudinfrastructuur hebt gecombineerd. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?
3. Welke afwegingen maak jij bij het kiezen van een framework of cloudplatform? Noem een voorbeeld en licht je keuze toe.

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

1. Overzicht

– De stichting heeft circa 40 vrijwillgers/werknemers.
– De stichting wordt gefinancierd middels donaties.
– Het bestuur van de stichting is in handen van de statutaire directie, zijnde de algemeen directeur.
– De stichting heeft een Raad van Toezicht. Dit orgaan heeft een toezichthoudende functie, controleert, adviseert en stimuleert het bestuur. Dit doet zij op actieve wijze door te anticiperen én te reflecteren op de beslissingen van het bestuur.

2. De besturings- en toezichtfilosofie

– Het besturen van de stichting is opgedragen aan de algemeen directeur. De Raad van Toezicht (RvT) ziet erop toe dat deze dit doet conform de missie van de stichting en vanuit de kernwaarden: compassie, openheid en professionaliteit.
– De RvT richt zich op strategisch essentiële onderwerpen, de hoofdlijnen van beleid, realisatie van doelstellingen en de key performance-indicatoren.
– De RvT denkt en werkt vaak ook mee gezien de fase waarin we verkeren.
– De RvT toont een voor medewerkers, directie en buitenwereld zichtbare betrokkenheid bij de organisatie. Zij doet dit onder meer door contact te zoeken met de stakeholders, op actieve wijze informatie te verzamelen en transparant te zijn naar buiten toe.
– De RvT bepaalt zijn agenda en prioriteiten, in overleg met het bestuur.
– De RvT vergadert volgens vastgesteld schema, tenminste 4 keer per jaar.
– De RvT levert door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden daadwerkelijk

3. Beschrijving gewenste samenstelling RvT

De samenstelling van de RvT staat voor:
– Het verantwoord vervullen van de toezichtsfunctie zoals voorgeschreven in de Code voor Goed Bestuur (Code Wijffels) en overige regelgeving en gedragscodes aan de Raad van Toezicht toegekende taken.
– Een balans tussen leeftijd, ervaring, geslacht, achtergrond van de individuele leden.
– Kennis van, ervaring en/of affiniteit met de missie en de werkzaamheden van de stichting en met toezichthoudende taken.
– Vertegenwoordiging van de belangen van de stakeholders.
– Voldoende complementariteit ten opzichte van de andere leden qua kennis, ervaring en netwerken.
– De RvT bestaat uit minimaal 3 leden en is evenwichtig in termen van teamrollen.
– De omvang van de Raad van Toezicht is zodanig dat de RvT effectief en verantwoord zijn taken kan vervullen en dat voor ieder individueel lid van de RvT

4. Algemene eisen aan individuele leden

De leden van de RvT:
– Kunnen kritisch en onafhankelijk bijdragen aan de besluitvorming binnen de RvT en hebben hierbij geen tegenstrijdig belang.
– Hebben een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de missie en ambitie van de stichting zoals geformuleerd in de beleidsplannen van de stichting.
– Beschikken over een goed inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
– Hebben affiniteit met de werkvelden van de stichting, beschikkend over (helikopter)kwaliteiten voor een toezichthouder van een complexe organisatie en zijn waar nodig standvastig.
– Beschikken over een breed netwerk, bereidheid tot inzet van dit netwerk ten bate van de stichting.
– Zijn in staat, ook qua beschikbare tijd, het beleid van het bestuur te controleren en de algemene gang van zaken binnen de stichting te volgen en het bestuur met advies bij te staan.
– Zijn bereid en in staat de vergaderingen van de RvT bij te wonen en zich daarop voor te bereiden.
– Beschikken over de volgende persoonlijke kwaliteiten: ervaren teamplayer, kritisch en alert, die bereid zijn tot concessies en consensus. Handelen uit compassie, openheid en professionaliteit. Collegiaal met gevoel voor humor. maar ook scherp als het moet.

5. Specifieke eisen aan individuele leden

De leden van de RvT beschikken over één of meerdere van de volgende kwaliteiten:
– Bestuurlijke ervaring en of kennis in de filantropie/Zakat en/of in andere grotere organisaties bij de overheid, in het bedrijfsleven en/of de semi- publieke sector.
– Kennis van en ervaring op het gebied van governance en op de verschillende gebieden van bedrijfsvoering. Ruime aandacht voor en ervaring met vernieuwing en innovatie.
– Kennis en ervaring op het terrein van scale-ups.
– Kennis en ervaring op het terrein marketing, sociale/nieuwe media en groeistrategieën.
– Ruime ervaring en een goed netwerk binnen de moslimgemeenschap, in het bedrijfsleven en/of filantropie veld.
– Samen dekken de leden van de RvT met hun kennis en ervaring al deze gebieden voldoende af.

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Het Nationaal Zakat Fonds is continu in beweging, waardoor ons vacature-aanbod iedere week verandert. Staat de vacature die je zoekt niet online, maar wil je toch graag vrijwillig een steentje bijdragen? En staat er nog steeds een glimlach op jouw gezicht? Geen nood! Wij zijn altijd op zoek naar talent. Stuur ons dus vooral een open sollicitatie en dan kijken wij hoe we jouw kwaliteiten tot hun recht kunnen laten komen.

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Stuur je open solliciatie (CV en een korte motivatie) naar werving@nationaalzakatfonds.nl