Vacatures

Het Nationaal Zakat Fonds (NZF) is een van de snelst groeiende Islamitische organisaties in Nederland. De Zakat begint steeds meer te leven en het besef ontstaat dat de Zakat het verschil kan maken in Nederland. Vanwege de enorme toename van het aantal Zakat aanvragen is dit ook hard nodig. De hoge inflatie heeft geleid tot schrijnende armoede waardoor het NZF nog meer nodig is dan ooit. Wil jij met ons dé fakkel van hoop dragen voor al deze duizenden medemensen? Wil jij bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van het Nationaal Zakat Fonds? Ben jij bereid om jouw kennis, expertise en ervaring in te zetten voor het laten herleven van de derde pilaar van de Islam? Dan ontmoeten wij jou graag.

Ambitie van het Nationaal Zakat Fonds

Het Nationaal Zakat Fonds (NZF) is een stichting dat gelooft in een samenleving waarin moslims de krachten bundelen en harmonie en welvaart brengen voor iedereen. Onze missie is om de derde pilaar van de Islam te verstevigen. Dit doen we door de handen ineen te slaan om een positieve impact te maken in Nederland. Samen zijn we in staat om oplossingen te vinden voor verschillende uitdagingen, zowel op economisch, sociaal als religieus vlak. De strategie is glashelder: NZF wil groeien in impact en iedereen het besef geven dat hij of zij als helpende hand van de ander fungeert. NZF ziet zichzelf niet alleen als de verlichter van pijn, maar vooral als een aanjager van hoop.

Functieomschrijving

Het NZF is op zoek naar een stevige en inspirerende directeur die samen met de algemeen directeur/bestuurder eindverantwoordelijk is voor de aansturing en algehele gang van zaken. NZF telt op dit moment +/- 50 vrijwilligers verdeeld over 6 teams en 3 fulltime medewerkers. Aandachtsgebieden voor deze nieuwe functie zijn: Bedrijfsvoering, IT, Marketing & Communicatie en de Zakat. Combineer jij zakelijkheid en veranderkracht met sensitiviteit en executiekracht? Kan jij uitvoering geven aan onze strategische doelstellingen en de lange termijn ambitie? 

Kandidaat profiel

Je bent authentiek, evenwichtig en integer. Je kan belangen en verantwoordelijkheden goed afwegen, bruggen bouwen en dilemma’s beslechten. Daarnaast herken je je in de volgende kenmerken:

De kandidaat

• heeft een immense drive voor de Islamitische visie en missie en leeft en werkt vanuit het geloof;
• heeft managementervaring op strategisch niveau in een complexe context;
• kan uitstekend schakelen tussen allerlei interne- en externe gremia met verschillende niveau’s, en het aan elkaar verbinden van diverse belangen;
• heeft affiniteit met IT en bedrijfsvoering;
• beschikt over een academische opleiding of vergelijkbaar werk -en denkniveau;
• heeft ervaring met eindverantwoordelijkheid in een organisatie;
• is een strategische denker een motiverende doener en faciliterend leider die communicatief sterk en verbindend is;
• is ondernemend en in staat om dit te vertalen naar de context van NZF;
• is inspirerend en communicatief sterk om met zijn energie de organisatie te dragen en mee te nemen;
• is sterk proactief; oplossingsgericht, duidelijk en daadkrachtig;
• is innovatief, nieuwsgiering en betrokken;
• heeft ervaring in het sociaal domein of is enthousiast om dit domein zich eigen te maken

Verder:

• ben jij compassievol en verbindend;
• beschik jij over zelfreflectief vermogen;
• heb jij een positieve mindset en mensgerichtheid;
• beschik jij over een visie en strategisch denkvermogen;
• ben jij excellent in zowel het Nederlands als het Engels excellent in woord en geschrift. Andere talen zijn een pre;
• beschik jij over Zakat kennis en/of theologische affiniteit

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk voorafgegaan door een tijdelijk contract van 1 jaar. In beide gevallen is sprake van een proeftijd. Gelet op de opgave wordt nadrukkelijk gezocht naar kandidaten die zich voor een langere periode kunnen binden. Een referentieonderzoek en een diplomacheck maken onderdeel uit van deze procedure.

Het salaris zal persoonlijk worden afgestemd. Naast het salaris biedt de baan vooral een immense kans op zegeningen (hasanaat) en is het een plek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk- en spiritueel vlak met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast krijg je toegang tot een groot nationaal en internationaal netwerk.

Procedure

Ben je geïnteresseerd? Stuur jouw CV en een motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Ben jij een échte marketeer? Kan jij merken bouwen? Of kan je concepten goed doorontwikkelen? En ben jij creatief? Als vrijwilliger binnen het Team Marketing & Communicatie help jij ons om toffe en doelgroep gerichte campagnes te bedenken en uit te werken. Dit doe je compassievol en vanuit gelijkwaardigheid.

Verder heb jij:
– Een islamitische achtergrond
– Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands
– Als je een andere taal spreekt, is dit een pre
– Je bent creatief en kan een team leiden en aansturen

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en een korte motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Dan zijn we op zoek naar jou!

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Ben jij dé persoon bij wie iedereen zich thuis voelt? Kan jij écht een team bouwen? Word jij omschreven als warm en compassievol? In de rol van HR partner zorg jij ervoor dat het groeiende vrijwilligersteam één big happy family blijft. Dit doe jij door het opzetten van strategisch HR beleid, aansturen op team-events en gewoon de krachtige vraag te stellen: ‘Hoe gaat het met je?’ Want je weet wat onze slogan is: NZF. Geef. Om elkaar. Dit doe je compassievol en vanuit gelijkwaardigheid.

Verder heb jij:
– Een islamitische achtergrond
– Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands
– Als je een andere taal spreekt, is dit een pre
– Je bent een echte mensenmens en hebt ervaring met het opzetten van HR processen

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en een korte motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

NZF heeft de ambitie nog sneller te digitaliseren. Ben jij een échte Digital leader? Kan jij een IT strategie vertalen naar een plan voor het team? Klinkt Salesforce of customer journeys jou bekend in de oren? En krijg jij dingen gedaan? Wij hebben een team Digital opgezet en zijn op zoek naar de lead die deze rol vanuit compassie en gelijkwaardigheid kan vervullen.

Verder heb jij:
– Een islamitische achtergrond
– Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands
– Als je een andere taal spreekt, is dit een pre
– Je bent van nature een organisator en kunt werkzaamheden én een team structureren om output te genereren
– Je bent in staat om een geweldig team te smeden en frequent de vraag te stellen: ‘Hoe gaat het met je?”. Want je weet wat onze slogan is: NZF. Geef. Om elkaar. 

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en een korte motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

1. Overzicht

– De stichting heeft circa 40 vrijwillgers/werknemers.
– De stichting wordt gefinancierd middels donaties.
– Het bestuur van de stichting is in handen van de statutaire directie, zijnde de algemeen directeur.
– De stichting heeft een Raad van Toezicht. Dit orgaan heeft een toezichthoudende functie, controleert, adviseert en stimuleert het bestuur. Dit doet zij op actieve wijze door te anticiperen én te reflecteren op de beslissingen van het bestuur.

2. De besturings- en toezichtfilosofie

– Het besturen van de stichting is opgedragen aan de algemeen directeur. De Raad van Toezicht (RvT) ziet erop toe dat deze dit doet conform de missie van de stichting en vanuit de kernwaarden: compassie, openheid en professionaliteit.
– De RvT richt zich op strategisch essentiële onderwerpen, de hoofdlijnen van beleid, realisatie van doelstellingen en de key performance-indicatoren.
– De RvT denkt en werkt vaak ook mee gezien de fase waarin we verkeren.
– De RvT toont een voor medewerkers, directie en buitenwereld zichtbare betrokkenheid bij de organisatie. Zij doet dit onder meer door contact te zoeken met de stakeholders, op actieve wijze informatie te verzamelen en transparant te zijn naar buiten toe.
– De RvT bepaalt zijn agenda en prioriteiten, in overleg met het bestuur.
– De RvT vergadert volgens vastgesteld schema, tenminste 4 keer per jaar.
– De RvT levert door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden daadwerkelijk

3. Beschrijving gewenste samenstelling RvT

De samenstelling van de RvT staat voor:
– Het verantwoord vervullen van de toezichtsfunctie zoals voorgeschreven in de Code voor Goed Bestuur (Code Wijffels) en overige regelgeving en gedragscodes aan de Raad van Toezicht toegekende taken.
– Een balans tussen leeftijd, ervaring, geslacht, achtergrond van de individuele leden.
– Kennis van, ervaring en/of affiniteit met de missie en de werkzaamheden van de stichting en met toezichthoudende taken.
– Vertegenwoordiging van de belangen van de stakeholders.
– Voldoende complementariteit ten opzichte van de andere leden qua kennis, ervaring en netwerken.
– De RvT bestaat uit minimaal 3 leden en is evenwichtig in termen van teamrollen.
– De omvang van de Raad van Toezicht is zodanig dat de RvT effectief en verantwoord zijn taken kan vervullen en dat voor ieder individueel lid van de RvT

4. Algemene eisen aan individuele leden

De leden van de RvT:
– Kunnen kritisch en onafhankelijk bijdragen aan de besluitvorming binnen de RvT en hebben hierbij geen tegenstrijdig belang.
– Hebben een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de missie en ambitie van de stichting zoals geformuleerd in de beleidsplannen van de stichting.
– Beschikken over een goed inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
– Hebben affiniteit met de werkvelden van de stichting, beschikkend over (helikopter)kwaliteiten voor een toezichthouder van een complexe organisatie en zijn waar nodig standvastig.
– Beschikken over een breed netwerk, bereidheid tot inzet van dit netwerk ten bate van de stichting.
– Zijn in staat, ook qua beschikbare tijd, het beleid van het bestuur te controleren en de algemene gang van zaken binnen de stichting te volgen en het bestuur met advies bij te staan.
– Zijn bereid en in staat de vergaderingen van de RvT bij te wonen en zich daarop voor te bereiden.
– Beschikken over de volgende persoonlijke kwaliteiten: ervaren teamplayer, kritisch en alert, die bereid zijn tot concessies en consensus. Handelen uit compassie, openheid en professionaliteit. Collegiaal met gevoel voor humor. maar ook scherp als het moet.

5. Specifieke eisen aan individuele leden

De leden van de RvT beschikken over één of meerdere van de volgende kwaliteiten:
– Bestuurlijke ervaring en of kennis in de filantropie/Zakat en/of in andere grotere organisaties bij de overheid, in het bedrijfsleven en/of de semi- publieke sector.
– Kennis van en ervaring op het gebied van governance en op de verschillende gebieden van bedrijfsvoering. Ruime aandacht voor en ervaring met vernieuwing en innovatie.
– Kennis en ervaring op het terrein van scale-ups.
– Kennis en ervaring op het terrein marketing, sociale/nieuwe media en groeistrategieën.
– Ruime ervaring en een goed netwerk binnen de moslimgemeenschap, in het bedrijfsleven en/of filantropie veld.
– Samen dekken de leden van de RvT met hun kennis en ervaring al deze gebieden voldoende af.

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie op naar werving@nationaalzakatfonds.nl

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Het Nationaal Zakat Fonds is continu in beweging, waardoor ons vacature-aanbod iedere week verandert. Staat de vacature die je zoekt niet online, maar wil je toch graag vrijwillig een steentje bijdragen? En staat er nog steeds een glimlach op jouw gezicht? Geen nood! Wij zijn altijd op zoek naar talent. Stuur ons dus vooral een open sollicitatie en dan kijken wij hoe we jouw kwaliteiten tot hun recht kunnen laten komen.

Wat krijg je ervoor terug?

– One big happy family met een gezamenlijke droom
– Je levert een positieve bijdrage aan gemeenschapsontwikkeling en de samenleving
– Een werkplek die inspirerend en motiverend is op maatschappelijk en spiritueel niveau.
– Veel ruimte om innoverende en creatieve ideeën aan te dragen en uit te werken binnen onze innovatielab
– Een (nieuw) netwerk
– Een glimlach en vele zegeningen

Stuur je open solliciatie (CV en een korte motivatie) naar werving@nationaalzakatfonds.nl